Saúde mental no trabalho: a relação entre qualidade de vida e turnover organizacional
DOI:
https://doi.org/10.54899/dcs.v23i88.5065Palavras-chave:
Saúde Mental, Turnover, Qualidade de VidaResumo
A pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre a saúde mental no trabalho, a qualidade de vida e os índices de turnover organizacional, buscando compreender como os fatores psicológicos e emocionais impactam a decisão dos colaboradores de permanecer ou deixar as organizações. O método adotado foi a revisão integrativa da literatura, utilizando estudos empíricos e teóricos, com base em plataformas como SciELO, Scopus, DOAJ e Google Acadêmico. A pesquisa revelou que a saúde mental no trabalho tem uma forte influência sobre o turnover, com fatores como estresse, burnout, clima organizacional e reconhecimento impactando diretamente a satisfação dos colaboradores. Organizações que investem em gestão emocional, qualidade de vida no trabalho e programas de bem-estar psicológico demonstram reduzir os índices de rotatividade, ao criar um ambiente de apoio emocional e promoção de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. A pesquisa conclui que práticas eficazes de gestão de pessoas e liderança emocional são essenciais para reduzir o turnover e melhorar o comprometimento e a produtividade dos colaboradores, com foco na promoção de um ambiente de trabalho saudável e sustentável.
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