A gestão do trabalho em debate: autogestão solidária em perspectiva de comparação com o empreendedorismo

Resumo

As transformações recentes no mundo do trabalho intensificaram o debate sobre diferentes formas de organização produtiva, especialmente em torno das promessas de autonomia e inovação associadas ao empreendedorismo convencional e à autogestão solidária. Contudo, a literatura tende a analisar esses modelos de forma isolada ou normativa, o que dificulta uma compreensão comparativa de suas estruturas de gestão e dos impactos sobre as condições de trabalho. Este artigo tem como objetivo comparar os dois modelos, identificando convergências e divergências na construção da autonomia e da inovação socioprodutiva no contexto contemporâneo. A pesquisa, de caráter qualitativo e exploratório, fundamenta-se em revisão bibliográfica crítica e na elaboração de um quadro analítico comparativo, estruturado a partir de categorias teóricas previamente delimitadas. Os resultados apontam que, embora ambos valorizem a inovação socioprodutiva, o empreendedorismo convencional organiza a autonomia de forma individualizada, frequentemente marcada pela transferência de riscos e responsabilidades ao trabalhador. Já a autogestão solidária constrói a autonomia de modo coletivo, por meio da participação democrática e do compartilhamento das decisões, ainda que enfrente desafios relacionados à sustentabilidade e à gestão. Conclui-se que a análise comparativa evidencia limites e potencialidades de cada modelo, contribuindo para o debate sobre alternativas organizacionais diante das contradições do capitalismo contemporâneo.