INOVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS: O PROJETO RETRIBUIR FUTURO COMO ESTRATÉGIA PARA A PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA

Resumo

O projeto foi idealizado como uma ação estratégica da Gestão de Pessoas, com o objetivo de promover a preparação gradual dos servidores em vias de aposentadoria, valorizando suas trajetórias, promovendo reflexões sobre o futuro e contribuindo para a construção de uma cultura institucional mais humanizada e planejada. Trata-se de uma iniciativa voltada à valorização do capital humano, ao proporcionar um espaço de escuta, diálogo e orientação sobre os aspectos emocionais, sociais, legais e organizacionais da aposentadoria. A metodologia adotada incluiu o mapeamento do público-alvo, escuta ativa por meio de rodas de conversa, aplicação de questionários e realização de encontros temáticos conduzidos por profissionais das áreas de psicologia, empreendedorismo, administração pública e previdência social. Os encontros abordaram temas como planejamento financeiro, saúde mental, projetos de vida e os direitos e deveres no processo de aposentadoria, além de oportunizarem trocas intergeracionais e reconhecimento institucional. Um diferencial importante do projeto foi o estímulo à descoberta de talentos e ao desenvolvimento de planos de negócio personalizados, com foco na geração de renda extra e no aproveitamento de competências acumuladas ao longo da carreira. Como resultados, destacam-se o fortalecimento do vínculo dos servidores com a instituição, a redução de ansiedades relacionadas à transição para a aposentadoria e a melhoria do clima organizacional. A ação também contribuiu para a gestão do conhecimento e para o planejamento estratégico da força de trabalho, ao permitir uma visão mais ampla e antecipada dos desligamentos previstos. A iniciativa está alinhada a importantes diretrizes nacionais e internacionais, como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente os relacionados ao trabalho decente, saúde e bem-estar, e à promoção do envelhecimento saudável. Destaca-se pela abordagem preventiva, participativa e integradora, promovendo impactos positivos tanto na vida dos servidores quanto na efetividade da gestão de pessoas. Ao reconhecer a aposentadoria como uma etapa significativa da trajetória funcional e estimular o protagonismo dos servidores em seus novos projetos de vida, o projeto avança na consolidação de práticas inovadoras, sensíveis e sustentáveis na administração pública.