JOB CRAFTING COMO MEDIADOR NAS RELAÇÕES COM ENGAJAMENTO E ADIÇÃO AO TRABALHO
DOI:
https://doi.org/10.54899/dcs.v22i82.3342Palavras-chave:
Enfermagem, Engajamento no Trabalho, Redesenho do Trabalho, Saúde do TrabalhadorResumo
Investigou-se o papel mediador das ações do job crafting nas relações entre o engajamento, adição ao trabalho e os recursos do trabalho. Estudo de abordagem quantitativa, exploratório, transversal com uma amostra de 765 profissionais de enfermagem de diversos estados do Brasil, sendo 58,7% (n=449) do gênero feminino, com idades entre 18 e 74 anos (M=43,22; DP=11,82). Os participantes responderam ao questionário sociodemográfico, a Escala de Ações de Redesenho do Trabalho, Escala de Engajamento no Trabalho Utrecht, Dutch Workaholism Scale, Escala de Autoeficácia Ocupacional e a Escala de Percepção de Oportunidades para Redesenho do Trabalho. Verificou-se a ocorrência de relações positivas significativas entre a autoeficácia ocupacional e o engajamento no trabalho e negativas e significativas entre percepções de oportunidades de redesenho do trabalho e a adição ao trabalho. As diferentes dimensões do redesenho do trabalho apresentaram resultados distintos nas relações em que atuaram como mediadoras entre os recursos do trabalho e as variáveis de bem-estar no trabalho. Assim, é imperativo que as instituições, especialmente as hospitalares, possibilitem aos profissionais de enfermagem o desenvolvimento de suas percepções de autoeficácia como alternativa para que se sintam mais motivados, possibilitando o fomento de maiores níveis de engajamento.
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