MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO COM SERVIDORES NAS DIFERENTES CARREIRAS DA PCDF
DOI:
https://doi.org/10.54899/dcs.v22i85.4054Palavras-chave:
Motivação no Trabalho, Servidor Público, Políticas de Gestão de Pessoas, Polícia Civil do Distrito Federal, Regressão MúltiplaResumo
O presente artigo investigou a motivação no trabalho entre os servidores da Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF). Para tanto, foi adotado um delineamento corte-transversal com abordagem quantitativa. A coleta de dados foi realizada por meio de questionário eletrônico junto a uma amostra de 173 policiais civis e delegados que responderam à Escala Multifatorial de Motivação no Trabalho. O tratamento estatístico incluiu a utilização de estatísticas descritivas, Analise Fatorial Confirmatória (AFC), Analise de Variância Fatorial (ANOVA) e regressão linear múltipla. Os resultados revelaram que quanto maior o tempo de serviço, menor a motivação relacionada a organização do trabalho. Embora a ANOVA Fatorial não tenha indicado diferenças significativas na maioria dos grupos, foi possível constatar que delegados do sexo masculino demonstraram níveis mais elevados de motivação para o trabalho em comparação com policiais civis do mesmo sexo. Tais achados sublinham a necessidade de políticas de gestão de pessoas que considerem o impacto do tempo de carreira e as especificidades dos cargos na sustentabilidade dos níveis de motivação no contexto da segurança pública.
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